為應對人口老齡化趨勢，加強養老服務人才儲備，重慶兩江新區積極創新舉措，將青年就業見習與養老服務產業發展深度融合。截至目前，新區已成功打造574家青年就業見習基地，其中相當一部分聚焦于養老護理、健康管理、智慧養老等新興領域，為養老服務行業注入了新鮮血液與活力。
這一戰略舉措旨在解決養老服務行業長期面臨的專業人才短缺、隊伍穩定性不足、技能水平參差不齊等問題。通過政策引導和資金支持，兩江新區鼓勵各類養老機構、社區養老服務中心、醫養結合單位以及養老科技企業申請成為青年就業見習基地。這些基地為高校應屆畢業生、失業青年等群體提供了寶貴的實踐平臺，讓他們能夠在真實的養老服務場景中學習專業技能、積累工作經驗。
見習內容覆蓋廣泛，不僅包括傳統的老人生活照料、康復護理、心理慰藉等實操技能，也延伸至養老機構運營管理、適老化產品設計、智慧養老系統應用、健康數據分析等現代化、專業化崗位。許多基地還配備了經驗豐富的導師，實行“一對一”或“一對多”的帶教模式，確保見習質量。
此舉取得了多方共贏的效果。對青年而言，他們獲得了進入朝陽產業的通道，提升了就業競爭力，部分優秀見習生畢業后直接被見習單位留用。對養老服務機構而言，有效緩解了用人壓力，引入了具有新知識、新觀念的年輕人，促進了服務理念與模式的更新。對新區而言，則系統性構建了養老服務人才的“蓄水池”和培養鏈，為打造高品質、可持續的養老服務體系奠定了堅實的人才基礎，同時也推動了“穩就業”政策的落實。
兩江新區表示將繼續優化青年就業見習基地的布局與管理，深化與職業院校、高等院校的合作，開發更多與養老服務前沿需求匹配的見習崗位，并完善見習后的就業跟蹤與扶持機制，以期形成青年成長與養老事業高質量發展的良性循環，為應對社會老齡化挑戰貢獻積極的區域實踐樣本。
